"Microsoft" şirkəti illik mükafatlandırma və performans proqramlarında əhəmiyyətli dəyişikliklər edir. Şirkət özünün 50 ildən artıq tarixində ilk dəfə olaraq ABŞ-dakı uzunmüddətli əməkdaşlarına könüllü təqaüdə çıxmaq imkanı yaradır. "The Verge" nəşrinin əldə etdiyi daxili sənədə əsasən, "Microsoft"un İnsan Resursları rəhbəri Amy Coleman bu proqramın şirkətin inkişafına onilliklərini həsr etmiş şəxslər üçün nəzərdə tutulduğunu bildirib.
Yeni könüllü təqaüd proqramı yalnız ABŞ-dakı işçilərin kiçik bir qisminə şamil olunacaq. Qaydalara görə, yaşı və xidmət illərinin cəmi 70 və ya daha çox olan əməkdaşlar bu imkandan yararlana biləcəklər. Şirkət bu şəxslərə səxavətli dəstək göstərəcəyini vəd edir. Bu addımın iyul ayında başlayacaq yeni maliyyə ilindən əvvəl baş verə biləcək daha genişmiqyaslı ixtisarların qarşısını almaq məqsədi daşıdığı ehtimal olunur.
Təqaüd proqramı ilə yanaşı, "Microsoft" işçilərin performansa görə mükafatlandırılması və səhm verilməsi qaydalarını da dəyişir. Sadələşdirilmiş yeni sistemdə ödəniş səviyyələri 9-dan 5-ə endirilib. Şirkət keçmişdə populyar olmayan sərt reytinq sisteminə qayıtmayacağını vurğulayıb.
Amy Coleman qeyd edib ki, səhm mükafatları artıq birbaşa bonuslarla bağlı olmayacaq. Bu dəyişiklik menecerlərə yüksək performans göstərən işçiləri daha çevik şəkildə mükafatlandırmaq imkanı verəcək. Son vaxtlar rəhbər şəxslərin gedişi ilə üzləşən "Microsoft" üçün bu addım istedadlı kadrları şirkətdə saxlamağa kömək edə bilər.
