Samsung Electronics-in daxilində yaranan ciddi maaş bərabərsizliyi şirkətin kadr potensialını təhlükə altına qoyub. 17-30 iyun tarixləri arasında keçirilən sorğuda iştirak edən 8297 əməkdaşın rəyi, xüsusilə Samsung Foundry bölməsindəki gərginliyi üzə çıxarıb. Məlum olub ki, bu bölmədə çalışanların 81,5%-i yaxın iki il ərzində yeni iş axtarmaq niyyətindədir.
Nə üçün işçilər şirkəti tərk etmək istəyir?
Narazılığın əsas səbəbi şirkətin yaddaş çipləri istehsalı bölməsinə verdiyi yüksək illik mükafatlardır. Yeni razılaşmalara əsasən, bu sahədə çalışanlar 400 min ABŞ dollarından çox mükafat əldə edəcəklər ki, bu da digər departamentlərlə müqayisədə 100 dəfəyə qədər fərq yaradır. Müqaviləli istehsal və məntiqi komponentlərin hazırlanması sahəsində çalışan mütəxəssislər isə bu imkanlardan kənarda qaldıqları üçün ciddi narazılıq edirlər.
Kadr axını nə qədər ciddidir?
- Samsung Foundry (müqaviləli istehsal): 81,5% işçi ayrılmağa hazırlaşır.
- Məntiqi komponentlərin hazırlanması: 75,4% işçi şirkəti tərk etmək istəyir.
- Yaddaş çipləri istehsalı: Yalnız 32,7% işçi iş yerini dəyişməyi düşünür.
Həmkarlar ittifaqı rəhbərliyi bu rəqəmləri rəhbərliklə keçirilən danışıqlarda əsas arqument kimi istifadə edir. Onlar xəbərdarlıq edirlər ki, əmək haqqı və mükafat sistemindəki bu kəskin fərqlər aradan qaldırılmazsa, Samsung Electronics ciddi kadr çatışmazlığı ilə üzləşəcək.
