23 iyul 2026-cı il tarixində məlum olub ki, "Samsung Electronics" şirkətinin yaddaş çipləri istehsalı ilə məşğul olan işçilərinin hər birinə 400 min ABŞ dollarından çox illik bonus verilməsi Cənubi Koreya əmək bazarında ciddi gərginlik yaradıb. Bu presedent digər sahələrdə çalışan mütəxəssislərin də öz rəhbərliklərinə qarşı analoji tələblərlə çıxış etməsinə yol açıb.
Hansı şirkətlərdə etirazlar baş verir?
Hazırda "Hyundai Motor" avtomobil zavodunun işçiləri üçgünlük qismən tətil keçirərək, şirkətin konsolidə edilmiş mənfəətinin 30%-nin bonus kimi bölüşdürülməsini tələb edirlər. Eyni zamanda, "HD Hyundai Heavy Industries" və "LG Uplus Corp." kimi şirkətlərin həmkarlar ittifaqları əməliyyat mənfəətinin 30%-nin işçilərə verilməsini istəyir. "Hanwha Aerospace" və "HD Hyundai Electric" əməkdaşları isə bonusların illik gəlirin 50%-i ilə məhdudlaşdırılması qaydasının ləğvini tələb edirlər.
Süni intellekt və robotlaşdırma prosesi necə təsir edir?
Əmək bazarındakı bu gərginlik təkcə maaşlarla bağlı deyil, həm də texnoloji yeniliklərlə əlaqədardır. "Hyundai Motor" işçiləri robotların, o cümlədən "Atlas" modellərinin istehsal xəttinə inteqrasiyasının mütləq şəkildə həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmasını tələb edirlər. Şirkət rəhbərliyi isə xəbərdarlıq edir ki, hər saatlıq dayanma 13 milyon ABŞ dolları həcmində zərərə səbəb olur.
Nə üçün bu vəziyyət kritikdir?
Ekspertlər hesab edir ki, Cənubi Koreya hökuməti və biznes dairələri əmək münasibətlərində yeni balans tapmalıdır. Əks təqdirdə, davamlı tətillər ölkənin iqtisadi sabitliyini təhdid edə bilər. Hazırda qanunvericilər həmkarlar ittifaqlarının təsirini tənzimləmək üçün mövcud normalara yenidən baxmağı təklif edirlər.
