"Meta" korporasiyası süni intellekt üzrə tətbiqi işlər aparan "Applied AI" bölməsində idarəetmə modelini dəyişməyə başlayıb. Şirkət rəhbərliyi, daha əvvəl sıravi mütəxəssis statusuna keçirilmiş bəzi əməkdaşlara könüllü şəkildə yenidən rəhbər vəzifələrə qayıtmağı təklif edib. Bu addım, Mark Zukerberq tərəfindən 2023-cü ildə elan edilən və şirkətin çevikliyini artırmaq məqsədi daşıyan "səmərəlilik ili" strategiyasında müəyyən düzəlişlərin edildiyini göstərir.
Nə üçün idarəetmə strukturu dəyişdirilir?
Şirkətin bu qərarı, xüsusilə süni intellekt sahəsindəki nəhəng investisiyalarla bağlıdır. "Meta" bu il süni intellekt infrastrukturu və avadanlıqları üçün 130 milyard ABŞ dollarından çox vəsait xərcləməyi planlaşdırır. Təxminən 7000 nəfərin çalışdığı yeni bölmədə iş proseslərinin mürəkkəbliyi, ənənəvi idarəetmə modellərinə olan ehtiyacı yenidən gündəmə gətirib.
Daxili gərginlik və gələcək addımlar
Daha əvvəl rəhbər vəzifələrdə çalışan bir çox əməkdaş, yeni bölməyə keçid zamanı sıravi işçi statusuna endirilmələrini "səfərbərlik" kimi qəbul edərək narazılıqlarını bildirmişdilər. Şirkətin texniki direktoru Endryu Bosvort, yeni bölmənin yaradılması prosesinin qeyri-effektiv təşkil edildiyini etiraf edərək, gələcəkdə daxili kommunikasiyanın daha keyfiyyətli olacağını vəd edib. Hazırda şirkət rəhbər vəzifələrə qayıtmaq istəməyən əməkdaşların taleyi ilə bağlı hələlik rəsmi açıqlama verməyib.
