"Honda Motor" şirkəti işçilərin süni intellekt (Sİ) sahəsindəki biliklərini qiymətləndirmək üçün üçpilləli sertifikatlaşdırma proqramı həyata keçirir. Yazılı imtahanlar və müsahibələr vasitəsilə müəyyən edilən ən yüksək "ustalıq" səviyyəsinə çatan əməkdaşlara 920 ABŞ dolları məbləğində aylıq mükafat verilir. Hazırda şirkətin 45 min əməkdaşından yalnız 280 nəfəri sertifikat əldə edib, onlardan isə cəmi 10-u bu mükafatı almaq hüququna malikdir.
Şirkət niyə süni intellektə investisiya qoyur?
Ötən maliyyə ilində 26 milyard ABŞ dolları xalis zərər qeydə alan "Honda Motor", süni intellektin tətbiqini iş səmərəliliyini artırmaq üçün əsas vasitə kimi görür. Şirkət rəhbərliyi yaxın bir neçə il ərzində sertifikatlı mütəxəssislərin sayını 1000 nəfərə çatdırmağı hədəfləyir. Bu mütəxəssislərin digər işçiləri ruhlandıraraq texnologiyanın korporativ mühitə inteqrasiyasını sürətləndirəcəyi gözlənilir.
Yaponiyada digər şirkətlər necə yanaşır?
Yaponiyada süni intellektin təşviqi ilə bağlı yanaşmalar müxtəlifdir. "FamilyMart" şəbəkəsi də oxşar motivasiya sistemini tətbiq etməyə çalışsa da, bəzi işçilər bunun ədalətsiz olduğunu düşünür. Bunun əksinə olaraq, "All Nippon Airways" aviaşirkəti süni intellekti səmərələşdirici təkliflər çərçivəsində qiymətləndirir. Məsələn, mühərriklərin Sİ vasitəsilə vizual analizi üçün təklif verən texniki heyətə əməkhaqqı artımı təyin edilib. Mart ayı etibarilə Yaponiyanın 143 iri şirkətindən 10 faizdən azı süni intellekt istifadəsinə görə işçiləri mükafatlandırır.
