Çinin yarımkeçirici istehsalçısı "CXMT", rəqabətdə üstünlük əldə etmək üçün qeyri-adi bir kadr strategiyasına əl atıb. Cənubi Koreyanın "Business Korea" nəşrinin və "Xalq Gücü" partiyasının apardığı araşdırmaya görə, şirkət "Samsung Electronics" və "SK hynix"-dən 27 yüksək ixtisaslı mühəndisi işə cəlb edib. Bu mütəxəssislər orta hesabla 15,4 illik təcrübəyə malik olublar.
Bu kadr köçü necə həyata keçirilib?
Məlumata görə, "CXMT" mühəndisləri cəlb etmək üçün onlara ikiqat maaş, rahat mənzil və uşaqlarının təhsili üçün maliyyə dəstəyi təklif edib. İşə götürülən 27 nəfər arasında mikrosxemlərin işlənməsi, texnoloji proseslərin inteqrasiyası və qüsurların analizi üzrə aparıcı mütəxəssislər yer alıb. Maraqlıdır ki, mühəndislərin birbaşa "CXMT"-yə keçidi çətinləşdirilmiş, bir çoxu əvvəlcə üçüncü tərəf şirkətlərdə çalışmışdır.
Nə üçün bu mühəndislər işdən çıxarılıb?
Hazırda həmin 27 mühəndisdən yalnız biri "CXMT"-də işini davam etdirir. Digərləri orta hesabla 2,9 il çalışdıqdan sonra şirkəti tərk ediblər. Analitiklər hesab edir ki, Çin şirkətinin əsas məqsədi mütəxəssislərin uzunmüddətli əməyi deyil, onların sahib olduğu kritik texnoloji bilikləri mənimsəmək olub. İşdən çıxarılan bəzi mütəxəssislər sonradan "Huawei", "SMIC" və "HiSilicon" kimi digər Çin texnologiya nəhənglərinə keçiblər.
Sənaye casusluğu ilə mübarizə necə aparılır?
Cənubi Koreya hökuməti sənaye casusluğu və "beyin axını" ilə mübarizəni sərtləşdirib. Ötən ay qəbul edilən qanun dəyişikliklərinə əsasən, texnoloji sirləri oğurlayan şəxsləri 30 ilədək həbs cəzası gözləyir. Xatırladaq ki, 2024-cü ildə "Samsung Electronics"-in 10 keçmiş mühəndisi "CXMT"-yə gizli məlumat ötürməkdə ittiham olunmuş, şirkət isə dəyən ziyanı 3,7 milyard ABŞ dolları həcmində qiymətləndirmişdi.
