"Microsoft" şirkəti işçi qüvvəsini optimallaşdırmaq üçün yeni bir strategiyaya əl atıb. Şirkətin baş kadrlar üzrə direktoru Amy Coleman tərəfindən işçilərə göndərilən məktubda bildirilir ki, bu təklif əməkdaşlara maliyyə yardımı və karyera resursları ilə şirkətdən ayrılmaq imkanı yaradır. Bu təşəbbüsün əsas məqsədi məcburi ixtisar dalğalarına ehtiyac qalmadan heyətin sayını tənzimləməkdir.
Məlumata görə, könüllü çıxış təklifi "AI experiences", "Copilot", "CoreAI", "Windows + Devices", "Xbox", maliyyə və insan resursları şöbələrində çalışan əməkdaşları əhatə edir. Bununla yanaşı, "Microsoft"un bulud və süni intellekt, eləcə də korporativ və hüquqi işlər üzrə komandaları qismən bu proqrama daxil edilib. Lakin marketinq, kommersiya biznesi, kvant tədqiqatları və təhlükəsizlik qrupları bu prosesdə iştirak etmir.
Bu addım "Microsoft"un bir neçə ay əvvəl 4 800 əməkdaşını ixtisar etməsindən sonra atılıb. Həmin ixtisarlar əsasən "Xbox" və kommersiya satış komandalarına təsir göstərmişdi. "Fortune" nəşrinin hesabatına görə, "Xbox"ın rəhbəri Asha Sharma yaxın gələcəkdə yeni ixtisar dalğalarının planlaşdırıldığını bildirib.
Şirkət rəhbərliyi bu yanaşmanın yeni olduğunu və təcrübədən keçiriləcəyini vurğulayır. Amy Coleman qeyd edib ki, hər komanda və hər bir işçi üçün vahid yanaşma yoxdur, lakin şirkət biznes ehtiyaclarını qarşılamaqla yanaşı, əməkdaşların inkişafı üçün yeni imkanlar yaratmağa davam edəcək.
