2026-cı ilin yanvarında "Meta" şirkəti "Project OT" (Təşkilati Transformasiya) adlı radikal bir strategiya hazırlamışdı. Bu plana əsasən, şirkət işçilərinin 60%-ni ixtisar edərək, onların vəzifələrini süni intellekt agentlərinə həvalə etməyi hədəfləyirdi. Lakin işçilərin açıq etirazı və texnologiyanın gözlənilən səmərəni verməməsi Mark Zukerberqi bu qərarı ləğv etməyə məcbur etdi.
Süni intellektə keçid niyə uğursuz oldu?
Şirkət daxilində tətbiq edilən süni intellekt alətləri gözləntiləri doğrultmadı. Daxili məlumatlara görə, kod dəyişikliklərinin həcmi 220% artsa da, istifadəçilər üçün faydalı funksiyaların artımı cəmi 36% təşkil edib. Bundan əlavə, nəzarətsiz süni intellekt agentləri ciddi texniki nasazlıqlara və təhlükəsizlik insidentlərinin 40% artmasına səbəb olub.
İşçilərin etirazı və şirkətin mövqeyi
İşçilər öz fəaliyyətlərini izləyən proqram təminatının məhz onları əvəz edəcək süni intellekt agentlərini öyrətmək üçün istifadə edildiyini anlayaraq üsyan qaldırıblar. Nəticədə, daxili əhval-ruhiyyə göstəricisi 74%-dən 55%-ə düşüb. Mark Zukerberq may ayında cəmi 10%-lik ixtisar həyata keçirsə də, daha genişmiqyaslı planlardan imtina etdiyini və işçilərin sabitliyini prioritet hesab etdiyini açıqlayıb.
Gələcək planlar və maliyyə vəziyyəti
Hazırda "Meta" süni intellektə yatırdığı nəhəng investisiyalar səbəbindən investorların ciddi nəzarəti altındadır. Şirkətin 2026-cı ildə 130 milyard ABŞ dolları xərcləyəcəyi proqnozlaşdırılır ki, bu da onun operativ nağd vəsaitlərini tükəndirə bilər. Zukerberq isə şirkəti yenidən "insan mərkəzli" bir qurum kimi təqdim etmək üçün genişmiqyaslı PR kampaniyasına başlayıb.
